為進(jìn)一步拓寬員工職業(yè)發(fā)展通道，建立人才培養和人才儲備的長(cháng)效機制，經(jīng)研究決定，開(kāi)展建設公司本部部門(mén)助理、高級主管、主管崗位內外部招聘工作，具體如下：

一、需求崗位

根據《關(guān)于增設部門(mén)助理、高級主管、主管等崗位的通知》，建設公司本部各部門(mén)相關(guān)崗位需求詳見(jiàn)附件1，最終聘任數量可視情況下調。

二、選拔形式

采用競聘形式開(kāi)展，其中部門(mén)助理競聘通過(guò)后，按照干部選拔任用程序開(kāi)展相關(guān)考核考察工作。

三、申報條件

（一）基本條件

1.具有較高的政治素質(zhì)，堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀(guān)、習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想為指導，牢固樹(shù)立“四個(gè)意識”，堅定“四個(gè)自信”，堅決做到“兩個(gè)維護”，堅決執行黨和國家的方針政策，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩，自覺(jué)在思想上政治上行動(dòng)上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致；

2.具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，嚴格遵守黨章黨規黨紀，自覺(jué)踐行“三嚴三實(shí)”，認真貫徹落實(shí)中央八項規定精神，堅決反對形式主義、官僚主義、享樂(lè )主義和奢靡之風(fēng)，堅決反對特權思想和特權現象，謹慎用權，公私分明，誠實(shí)守信，依法經(jīng)營(yíng)，嚴守底線(xiàn)，廉潔從業(yè)；

3.認同公司文化并積極發(fā)揚公司優(yōu)良傳統，有較強的團隊精神和大局意識，服從領(lǐng)導、團結同事。具有正確的業(yè)績(jì)觀(guān)，堅決貫徹創(chuàng )新、協(xié)調、綠色、開(kāi)放、共享的發(fā)展理念，堅持創(chuàng )新驅動(dòng)、轉型升級、提質(zhì)增效，正確處理當期效益與長(cháng)遠發(fā)展的關(guān)系，勇?lián)敚谱鳛椋趭^敬業(yè)，真抓實(shí)干；

4.近兩年內年度績(jì)效考核達到合格及以上（入職不足兩年的，入職以來(lái)考核達到合格及以上）；

5.一般應具有一定的基層工作經(jīng)驗，專(zhuān)業(yè)崗位達到中級及以上（外部人員職稱(chēng)達到中級及以上）。

（二）其他條件

1.部門(mén)助理崗位

助理崗位的任職條件除滿(mǎn)足《干部選拔任用管理辦法》相關(guān)規定條件要求外，年齡應不超過(guò)40歲并具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

2.高級主管崗位

（1）本科及以下學(xué)歷工作滿(mǎn)5年及以上，研究生及以上學(xué)歷工作滿(mǎn)4年及以上；

（2）具有很高的業(yè)務(wù)水平，豐富的工作經(jīng)驗，在本崗位具有獨立解決關(guān)鍵問(wèn)題和難題的能力；

（3）具有很強的溝通協(xié)調能力、表達能力和管理能力。

3.主管崗位

（1）本科及以下學(xué)歷工作滿(mǎn)4年及以上，研究生及以上學(xué)歷工作滿(mǎn)3年及以上；

（2）具有較高的業(yè)務(wù)水平，豐富的工作經(jīng)驗，在本崗位具有一定的解決關(guān)鍵問(wèn)題和難題的能力；

（3）具有較強的溝通協(xié)調能力、表達能力和一定的管理能力。

4.其他

對于特別優(yōu)秀的，可適當降低以上任職條件。

四、競聘程序

（一）申報（2021年5月25日前）

員工本人結合個(gè)人意愿與職業(yè)發(fā)展規劃，填寫(xiě)《崗位聘任審批表》（附件2、3），經(jīng)所在部門(mén)負責人及主管領(lǐng)導簽字后報人力資源部（外部人員直接發(fā)送簡(jiǎn)歷和相關(guān)證明材料到指定郵箱zhhthr@cni-ht.com即可，主題為：競聘-姓名-應聘部門(mén)及崗位）。

（二）審核（2021年5月30日前）

人力資源部門(mén)對申報人員的基本條件和申報材料進(jìn)行審核，針對選拔條件對申報者各項內容進(jìn)行審核，并將審核結果提交評審委員會(huì )。

（三）答辯（2021年6月10日前）

召開(kāi)競聘會(huì )，申請人進(jìn)行匯報及答辯。

（1）匯報內容包括但不限于以下內容：個(gè)人簡(jiǎn)介、近兩年主要工作內容及業(yè)績(jì)情況、參加該崗位競聘的原因、對該崗位工作的認知、未來(lái)的工作計劃及規劃等，匯報時(shí)長(cháng)不超過(guò)15分鐘；

（2）評委會(huì )對競聘者進(jìn)行簡(jiǎn)要提問(wèn)，競聘者進(jìn)行作答，答辯時(shí)長(cháng)不超過(guò)10分鐘。

（四）確定候選人

各評委根據競聘者匯報及答辯情況進(jìn)行無(wú)記名評分（附件4），贊成票不少于出席會(huì )議評委總數的2/3方可確定為該崗位聘任候選人。

（五）決議（2021年6月15日前）

擬聘任高級主管、主管崗位的候選人，由建設公司總經(jīng)理辦公會(huì )進(jìn)行決議；擬聘任部門(mén)助理的候選人，經(jīng)建設公司黨委會(huì )研究討論，確定考察對象，按照《干部選拔任用管理辦法》相關(guān)規定，開(kāi)展考核考察工作，無(wú)異議后，由建設公司黨委會(huì )進(jìn)行決議。

（六）公示

人力資源部對擬聘任人員進(jìn)行5個(gè)工作日的公示。

（七）聘任（2021年6月30日前）

經(jīng)公示無(wú)異議后，高級主管、主管由人力資源部發(fā)聘任文件；部門(mén)助理由建設公司發(fā)聘任文件。

（八）其他

當競聘崗位無(wú)人參與競聘時(shí)，該崗位可空置，有合適人選時(shí)再進(jìn)行聘任；當競聘崗位只有一人參加不構成競聘條件時(shí)，同樣需要履行競聘程序，贊成票不少于出席會(huì )議評委總數的2/3方可確定為該崗位聘任候選人。

五、紀律與監督

競聘工作必須遵守以下紀律：

（一）確保公開(kāi)、公平、公正，不準事先內定人選，不準私下串通考評人員；

（二）嚴格按照競聘上崗工作方案規定的內容和程序操作，不準在實(shí)施過(guò)程中隨意更改；

（三）參聘者要自覺(jué)遵守競聘工作的有關(guān)規定，不準弄虛作假，搞非組織活動(dòng)；

（四）工作人員要嚴格遵守組織人事工作紀律，特別要嚴格執行** 制度和回避制度，不準泄露競聘情況、考察情況、評委會(huì )討論情況等；

（五）對競聘工作要加強監督。對競聘上崗中的違紀行為，職工群眾可以向紀檢部門(mén)檢舉、申訴。

六、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：陳淋利

電話(huà)：0755-82946589-2004 / 18852896671

郵箱：zhhthr@cni-ht.com

中核華泰人力資源部

2021年5月19日